Implantación del registro horario: Dudas, sanciones y demandas en las empresas españolas
La obligación de los empleados de fichar y registrar su tiempo de trabajo ha cumplido cuatro años, pero más de la mitad de las compañías no superan la prueba de la Inspección de Trabajo. Algunos fraudes comunes detectados en inspección, han sido sistemas que dejan de contar cuando se excede el límite de horas, jefes que falsificación de registros y empresas que carecen de cualquier mecanismo de control. El objetivo de esta normativa era controlar las horas trabajadas, evitar el abuso de las horas extras y garantizar los descansos entre jornadas.
La Inspección de Trabajo ha sancionado miles de infracciones en estos cuatro años, con multas que suman casi 7,3 millones de euros.
Las empresas tienen dudas sobre qué sistema implementar y cómo elaborar una política corporativa para explicar a los trabajadores su uso correcto.
Algunas empresas prefieren arriesgarse a ser sancionadas en lugar de cumplir con los costos de implementar un sistema adecuado. Sin embargo, la Inspección de Trabajo está llevando a cabo campañas para verificar el cumplimiento y existen riesgos adicionales, como demandas por impago de horas extras o vulneración de derechos laborales.
Existen dificultades para cumplir con el registro horario en ciertas profesiones o circunstancias, como trabajos comerciales o teletrabajo. Algunas empresas cumplen solo a nivel formal para evitar sanciones, registrando datos falsos. La falsificación de registros es la infracción más detectada por la Inspección de Trabajo en este tema.
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